Web tabanlı yapısı sayesinde
İK süreçlerine her an, her yerden erişmeyi sağlayan yeni nesil İK yönetimi
çözümü Logo j-HR, zamandan ve mekandan bağımsız çalışma imkanı sunarak İK
ekiplerine ve yöneticilerine esneklik ve hız kazandırıyor.
Tüm İK ihtiyaçları için
Logo j-HR, insan kaynakları
süreçlerini dijital ortama taşımak ve ihtiyaçlarına göre uyarlamak isteyen
dağınık yapıdaki işletmelere ve kalabalık İK departmanlarına etkili bir süreç
yönetimi sağlıyor.
Özellikler
Tüm İK süreçleri için tek noktadan yönetim
İşe alım ile başlayıp bordro
süreçleri ile devam eden, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi
süreçleri ile sonuçlanan tüm İK aşamaları, Logo j-HR ile uçtan uca
yönetilebiliyor. Ayrıca bordro işlemleri de aynı sistem üzerinden
gerçekleştirilebiliyor.
Zamandan ve mekandan bağımsız kullanım
Logo j-HR'ın web tabanlı
yapısı sayesinde tüm bilgilere zaman ve mekandan bağımsız olarak, internet
erişiminin olduğu her yerden ulaşılabiliyor.
Farklı dillerde kullanım
Çoklu dil desteği sayesinde,
Logo j-HR çok-uluslu şirketler tarafından da rahatça kullanılabiliyor.
ERP entegrasyonu
Logo j-HR'ın Logo j-Platform
ERP ile entegrasyonu sayesinde hem İK süreçleri hem de ERP sistemi tek bir
platform üzerinden yönetilebiliyor.
İşletmenin her noktasının kontrolü
Logo j-HR, kapsamlı
Organizasyon Yönetimi modülüyle şirket genelindeki insan kaynağını uçtan uca
tanımlamayı ve yönetmeyi sağlıyor. Modülün kullanımını kolaylaştıran
sürükle-bırak özelliğiyle, şirketin organizasyon şemaları kolayca
şekillendirilebiliyor.
Bordro ve özlük süreçleri denetim altında
İşletmelerin bordro süreçleri
de Logo j-HR üzerinden yönetilerek insan kaynakları ekiplerinin iş yükü önemli
ölçüde azaltılıyor ve bordro işlemlerinde insan kaynaklı hatalar azaltılıyor.
Mevcut ve eski çalışanlarına ait tüm özlük ve nitelik bilgilerinin yanı sıra
izinlerin detaylı ve etkin takibi de Logo j-HR üzerinden yapılabiliyor.
Zamanın etkin kullanımı
Logo j-HR ile sunulan Zaman
Yönetimi modülü, personelin izin tarihlerinden raporlarına, fazla mesailerinden
etkinlik kayıtlarına kadar tüm verileri tek noktadan yönetmeyi sağlıyor. Zaman
Yönetimi modülü ile Çalışan Portalı’nın entegrasyonu sayesinde, çalışanlar
kendi izinlerini de portal üzerinden güncel olarak takip edebiliyor. Böylece İK
departmanı izin konusundaki soruları cevaplamak için harcadığı zamanı, katma
değer sağlayan başka işlere ayırabiliyor.
Ücretlendirme yönetimi
Logo j-HR'ın ücretlendirme
uygulamalarında, puantajlar sistemde muhasebeleştirilerek ilgili muhasebe
fişleri oluşturuluyor. Ayrıca kuruma bağlı parametre oluşturma, ek ödeme ve ek
kesinti yönetimi, borç-alacak aktarımları, izin aktarımı, mesai aktarımı işlemlerinin
tamamı bu modül üzerinden gerçekleştirilebiliyor. Çalışanlar için SGK ve Emekli
Sandığı’na gönderilen aylık zorunlu bildirgeler de resmi kurumlarca istenen
formatta düzenli olarak paylaşılabiliyor.
Personel borç ve alacaklarının takibi
Personelin tüm borç-alacak
işlem kayıtları Logo j-HR üzerinde oluşturulup takip edilebiliyor. Açılan her
bir işlem kaydı için ödemelerin yapılacağı işlem türü ve tipi sistem üzerinde
belirleniyor. Çalışan Portalı ile entegrasyon sayesinde, harcırah ve masraf
gibi alacakların kayıtları personel tarafından sisteme girilebiliyor.
Ücret ve bordro maliyetleri için senaryolar
İK departmanları, yeni dönem
bütçelerini oluşturmak için gerekli olan ücret ve bordro maliyetlerini Logo
j-HR Ücret Senaryoları Yönetimi modülüyle kolayca hesaplayabiliyor. İşe alım ve
işten ayrılma maliyetleri de bu senaryolara yansıtılabiliyor.
Öneriler ve geri bildirimler
Çalışanların öneri, şikayet,
geri bildirimlerini ve bunlara verilen yanıtları saklayıp arşivleyen Logo j-HR,
Öneri-Geri Bildirim modülünün Çalışan Portalı'yla entegrasyonu sayesinde
çalışanların bu bilgileri doğrudan İK ekibiyle paylaşabilmesini sağlıyor.
Böylece şirketin gelişimi ve çalışan memnuniyeti açısından önemli adımlar
atılabiliyor.
Eğitim süreçlerinde etkili planlama
Eğitim planlama ve uygulama
süreçleri, Logo j-HR Eğitim Yönetimi modülü sayesinde otomatik hale geliyor ve
önemli zaman tasarrufu sağlanıyor. Eğitim Talepleri, Gereksinim, Değerlendirme
ve Eğitim Sınav Anket raporları da alınarak eğitim sürecinin tamamı uçtan uça
raporlanabiliyor.
İşe alımda kolaylık
İşe alım sürecinin en verimli
şekilde yürütülebilmesini sağlayan Logo j-HR İşe Alım Yönetimi modülü, şirket
içi ve dışından personel alımını ve karar süreçlerini kolaylaştıran çözümler
sunuyor. Başvuru Kartları, Personel Talepleri Listesi ve Yanıt Mektubu
raporları da sistem üzerinden alınarak işe alım sürecinin analizi ve
raporlaması yapılabiliyor.
En verimli performans için
Logo j-HR Performans Yönetimi
modülü, gerek çalışanlar gerekse işletme açısından en verimli performansın
sağlanmasına yönelik kolaylıklar sunuyor. Şirketin süreçlerine ve
operasyonlarına en uygun performans dönemi belirlenerek her dönem için ayrı bir
performans kaydı modül üzerinde açılıyor. Belirlenen performans dönemi sonunda,
çalışanların hedef-yetkinlik performansları, görev ve sorumlulukları
değerlendirilip sonuçlar görüntülenebiliyor.
Çalışanlar için kariyer planlama
Logo j-HR bünyesindeki Kariyer
Yönetimi modülü, çalışanların kariyer planlaması ve yönetimini destekleyerek
işletmenize daha parlak bir gelecek kazandırmaya yardımcı oluyor.
Çalışan Portalı
Logo j-HR Çalışan Portalı, her
bir çalışanın kendisiyle ya da şirketle ilgili bilgilere kolayca erişmesini
sağlıyor. Self-servis İK olarak tanımlanan bu uygulama, şirket ile çalışan
arasındaki şeffaflığı pekiştiriyor. Logo j-HR Çalışan Portalı’na kişisel
şifreleriyle giriş yapan personel izin, fazla mesai, eğitim gibi konularda
güncel durumunu kolaylıkla takip edip talepte bulunabiliyor. Şirketle ilgili
tüm haberlerin ve duyuruların girilebildiği Portal, aynı zamanda kurumsal bir iletişim
platformu da oluşturuyor.
İşe Alım Portalı
Logo j-HR İşe Alım Portalı,
şirket içi ve dışından personel alımını kolaylaştıran çözümler sunuyor.
Departman yöneticilerinin boş pozisyonlar ya da projeler için portal üzerinden
personel talebinde bulunmasıyla başlayan süreçte, talebin onaylanmasının
ardından şirket içi ya da şirket dışında ilan tanımlaması yapılıyor.
